Part-time çalışan annelere İŞKUR'dan 17 milyon lira!

Doğum sonrası kadın çalışanların 2, 4, 6 ay part-time çalışma hakkı bulunuyor. İŞKUR’un ödediği yarım çalışma ödeneği ise 17 milyon lirayı aştı.
Bu haber 2017-11-29 12:33:43 eklenmiş ve 266 kez görüntülenmiştir.

 

 

Kadın çalışanlara doğum sonrası part-time çalışma hakkı tanıyan kanun geçen sene yasalaşmıştı. Nisan 2016’dan, Ekim 2017’ye kadar bu kapsamda İŞKUR yarım çalışma ödeneği ödedi. Çalışan annelere ödenen rakam 19 ayda 17 milyon TL’yi geçti. Kadınlar bu sürede part-time çalıştılar ve ücret kaybı da İŞKUR tarafından telafi edildi. Doğum sonrası kadınların 2, 4, 6 ay part-time çalışma hakkı var.


DOĞUM SONRASI TERCİH


Doğum sonrası kadın çalışanın önüne iki seçenek geliyor. Doğumdan sonra 8 haftalık rapor süresi biten kadın çalışan, isterse 6 aylık ücretsiz izin kullanabilir, isterse doğumun kaçıncı doğum olduğuna göre part-time çalışır. Eğer kadın çalışanın ilk doğumu ise 2 ay, ikinci doğumu ise 4 ay, üçüncü doğumu ise 6 ay part-time çalışma hakkı var. Bu süre içerisinde İŞKUR’dan yarım çalışma ödeneği alınır. Part-time çalışma hakkını kullanacak kadın çalışan, haftanın yarısında işe gider. Kadın çalışan, ücretinin yarısını işverenden alır. Eğer kadın çalışan adına son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş ise İŞKUR yarım çalışma ödeneği öder.


24 BİN 868 KEZ ÖDEME


Bu kapsamda doğum sonrası part-time çalışma hakkını kullanan kişilere İŞKUR tarafından 19 ayda toplam 17 milyon 480 bin TL yarım çalışma ödeneği ödendi.


İŞKUR toplamda 24 bin 868 kez hak sahiplerine ödeme yaptı. Bu yarım çalışma ödeneği kadın çalışanların çocuklarıyla birlikte vakit geçirmesini sağlaması bakımından çok önemli görülüyor.


BABALARIN DA HAKKI VAR


Doğum sonrasındaki ücretsiz izin ve part-time çalışma hakkı kadın çalışanlara tanınan haklar. Bunun yanında çiftlerin her ikisi de çalışıyorsa, anne veya babanın çocuk ilköğretim çağına gelinceye kadar part-time çalışma hakkı da var. Ebeveyn izni uygulaması kapsamında hayata geçen part-time çalışma hakkı yalnızca kadın çalışana yani anneye değil, babaya da tanımlanmış durumda. Dolayısıyla babalar da bu haktan yararlanabilir.


ARANAN TEK ŞART İKİSİNİN DE ÇALIŞMASI


Kadın çalışan doğum sonrasında ücretsiz izin veya 2, 4, 6 aylık part-time çalışma hakkını kullandıktan sonra 5.5 yıl part-time çalışma hakkını kullanabilir. Bunun baba tarafından da kullanılması mümkün. Tek şart, annenin de, babanın da çalışması. Biri çalışmıyorsa hakkın kullanılması mümkün değil. Doğum sonrasında anne veya baba bu hakkı hemen kullanmak zorunda değil. Doğumdan sonra çocuk zorunlu ilköğretim çağına gelinceye kadar bu hakkın kullanılması mümkün.


Bu bilgileri Okan Güray Bülbül, Akşam gazetesindeki köşesinde paylaştı.


* KURSOFT PRATİK MUHASEBE PROGRAMI*


ETİKETLER :
Yorumlar
Adınız :
E-Mail :
Başlık :
Yorumunuz :
Güvenlik :
Değiştir  
Toplam 0 yorum. Tüm yorumları okumak için tıklayın.
Diğer EKONOMİ haberleri

Yazarlar

E-Mail Bülten Kaydı
Arşiv Arama
- -
Anket
Kayseri Ticaret Odası Başkan Adayınız
Hasan Ali Kilci
Ömer Gülsoy
Mahmut Hiçyılmaz
© Copyright 2015 Kayseri Gündem. Tüm hakları saklıdır..
Spor
Basketbol
Futbol
Erciyesspor
Kayserispor
Kayseri Gündem
Bize Ulaşın
Sitene Ekle
Künye
Reklam
Hızlı Erişim
Gazete Manşetleri
Spor Haberleri
Gündem
Asayiş Haber
Multi Medya
Foto Galeri
Video Galeri
Foto Haber
Video Haber
Gündem
Günün Manşetleri
Son Dakika
Kayseri Gündem
Kayseri Haber
Kayseri Haberleri